高校招聘

招聘条件

(一)应聘者基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业知识和技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.应聘人员学历专业与招聘专业相一致。

(二)具有下列情形之一者不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.曾被开除公职或被单位辞退的;

4.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反招聘纪律行为的人员;

5.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;

6.有严重违反社会主义道德和高等学校教师职业道德规范行为的;

7.有法律规定不得聘用的其他情形的。

(三)条件说明

1.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

2.普通高等教育博士研究生指取得博士研究生的毕业证和博士学位证，且硕士研究生、本科学历须为普通高等教育毕业，并取得硕士、学士学位。普通高等教育硕士研究生指取得硕士研究生的毕业证和硕士学位证，且本科学历须为普通高等教育毕业，并取得学士学位。

3.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅、河南工业和信息化职业学院网站同时发布(省人力资源社会保障厅网址：https://hrss.henan.gov.cn/;河南工业和信息化职业学院网址：http://www.hciit.edu.cn/)。信息发布2023年7月24日-2023年8月1日

招聘全过程的具体安排详见学校网站“人才招聘”专栏(http://www.hciit.edu.cn/rsc/rcyj.htm)相应通知，应聘人员应及时关注。

(二)报名和资格审查

1.网上报名

报名采用网上报名方式，请登录

http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=93，进入“河南工业和信息化职业学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2023年8月2日8：00至2023年8月4日18：00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：应聘人员应随时关注学校网站“人才招聘”栏(网址：http://www.hciit.edu.cn/rsc/rcyj.htm)，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

2.现场资格审查

现场资格审查时需携带：本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告的原件和复印件等材料，国(境)外学历需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。学校对应聘人员的相关证明材料原件、复印件进行资格审查(原件当面验证后即归还本人)，符合岗位要求条件的，确认报名资格有效，可以参加笔试环节。未按要求到现场进行资格审查的考生，视为自动放弃考试资格。

现场资格审查地点设置在学校(河南省焦作市滨河路)，现场资格审查的其他要求会在学校网站另行通知。

报名和资格审查工作由我院组织人事部负责。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘，博士岗位招聘不受此比例限制。若招聘岗位有变动，将会在学校网站“人才招聘”栏公布。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校组织人事部联系。

联系人：张老师、邢老师

联系电话：0391-8767016

咨询时间：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30

(三)考试

考试分为笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。

1.笔试

考试时间：2023年8月12日，详细时间、地点以“河南工业和信息化职业学院教师招聘报名系统”中打印的准考证为准。报考人员持准考证和本人有效期内的二代身份证(有效期内的临时身份证)在规定时间、考点参加统一考试。

笔试以闭卷形式进行，考试时间为120分钟，满分100分。笔试科目为公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德等教师岗位相关内容。考试不指定考试教材和辅导用书。笔试成绩于笔试结束后的七个工作日内在学校网站公布。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查后不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩为考试总成绩。

笔试结束后需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

笔试结束后，若某岗位出现参加笔试人数与招聘人数未达到3:1比例的，则相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘，变动情况将及时在学校网站公布。博士岗位招聘不受此比例限制。

2.面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员。如遇进入面试人员最后一名笔试成绩并列的情况，一并进入面试。

专任教师岗位的面试采取试讲的方式进行，满分为100分。试讲主要考察应聘者专业知识、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等素质。面试当天参加面试人数与录用计划数比例未超过1：1的职位，应组织现有应试人员试讲，应试人员的试讲成绩须达到所在同一试讲考官组参加试讲人员的平均分，方可进入体检和考察(博士研究生不受此条件限制)。未按时到场人员的面试成绩视为零分。

管理岗位的面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，结构化面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力、业务工作能力、仪表仪态等方面的综合素质。面试当天参加面试人数与录用计划数比例未超过1：1的职位，应组织现有应试人员面试，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。未按时到场人员的面试成绩视为零分。

面试具体时间及地点详见学校网站公告。面试环节将全程录音录像，整场面试结束后现场公布面试成绩，并及时在学校网站上公布面试成绩及排名。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

报考博士岗位的考生，面试成绩即为总成绩。

考试总成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。