高校招聘

一、工作站介绍

南京市妇幼保健院创建于1936年，前身为国立中央高级助产职业学校附设产院，现为南京医科大学附属妇产医院、国家级爱婴医院、省内首家三级甲等妇幼保健院。近年来医院持续推动高质量发展，以全生命周期健康管理服务为主线，护佑妇女儿童健康为己任，全力打造国内一流、特色鲜明的创新型、研究型、智慧型、舒适化的妇幼保健院。医院先后成为国家级儿童早期发展示范基地、生殖医学国家重点实验室队列研究基地、国家孕产期保健特色专科、国家新生儿保健特色专科、国家更年期保健特色专科、国家孕前保健特色专科等。医院连续两年荣获全国妇幼绩效考核最高评级A++；连续四年荣获全国公立医院绩效考核最优等A级，在2021年国考成绩中排名第6位。医院学科体系完善，其中妇产科为江苏省“十四五”医学重点学科，产科、产前诊断、新生儿科、妇科、麻醉科、中医科为省级临床重点专科。医院为南京医科大学儿科学博士、妇产科学博士和外科学（普外）博士研究生培养点，并于2022年获批国家级博士后科研工作站。

现诚聘若干名全职博士后，专业包括但不限于：临床医学、基础医学、生物学、药学、化学生物学、生物工程等，热忱欢迎海内外优秀青年人才加入！

二、招聘条件

1. 博士后申请者须具备良好的政治素质，遵纪守法、品行端正、坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度；

2. 具有博士学位，且获学位时间一般不超过3年；

3. 年龄原则上应在35周岁（含）以下；

同时申请者近三年内学术成绩应达到以下要求之一：

01以第一作者或通讯作者在重要期刊至少发表1篇科研论著；

02主持省部级及以上科研项目；

03获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3。

三、薪酬及其他待遇

1.薪酬待遇

按照国家、省、市和医院相关规定享受工资及福利待遇，在站期间一般不低于40万元/年（税前）。

人才叠加待遇

入选各类博士后人才计划者，按规定享有政府资助及医院配套支持：如入选“江苏省卓越博士后计划”者，在站两年总待遇140万元起。

2.科研支持

☆在站期间享有40万专项科研经费。

☆获得省级及以上博士后科学基金，按1:1标准匹配。

3.科研成果奖励

享受医院职工同等科研奖励。

4.专业技术职称

符合相应专业技术职称申报条件的，可以申报相应的专业技术职称。

5.择优留院

对在站期间工作优秀的博士后优先留院。

四、申请流程

工作站全年接受入站申请，符合条件的申请人可按以下流程申请：

1、提交材料：应聘者将申请材料发送至博士后工作站邮箱，邮件主题请注明“姓名+研究方向+博士后+高校人才网”。邮件附件主要包括：

（1）个人简历

（2）身份证、博士学位证扫描件（应届博士毕业生提供学生证扫描件即可）

（3）成果证明材料扫描件（PDF格式，含论著、课题、专利等科研成果，获奖证明等）

2、简历推荐：博士后工作站根据研究方向，将符合工作站要求的博士后申请材料推送至相应的课题组，课题组与应聘者进行初步沟通。

3、进站考核：博管办负责组织博士后进站考核。

博士后岗位研究方向（请点击链接查看详情）

（包括但不仅限于以上研究方向）

五、联系方式

联系人：戴老师

联系电话：025-52226669

接收简历邮箱：njfyjyc@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）

通讯地址：江苏省南京市秦淮区莫愁路天妃巷123号

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