高校招聘

各博士后管理单位：

根据学校年度考核计划安排，参照《重庆医科大学教职工年度考核办法》（重医大发〔2022〕3号）有关要求，现就2022年校本部全职博士后年度考核工作通知如下：

一、考核对象

2022年12月31日前校本部流动站独立招收的全职博士后研究人员（含师资博士后、普通全职博士后）。各临床学院招聘的师资博士后、普通全职博士后、临床医学博士后由各临床学院考核；在职博士后由原单位考核；与工作站联合培养的博士后由工作站考核；外籍博士后按照外国人来华工作相关规定执行，不纳入年度考核范围。

二、考核内容

政治思想表现、组织纪律性、工作责任心、劳动纪律、工作任务完成情况、2022年取得的科研成果等。

三、考核等次与标准

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次与标准参照《重庆医科大学教职工年度考核办法》（重医大发〔2022〕3号）文件执行。

未经学校批准延期的超期在站博士后，考核等次不得评定为优秀；连续工作未满6个月（指2022年7月1日以后进站的，进站时间以中国博士后网上办公系统为准）的博士后，年度考核只写评语，不确定等次。

四、考核方式及指标分配

年度考核采用线下方式进行综合考核。被考核人填写年度考核登记表（见附件2）；博士后合作导师填写考核评语；由所在单位进行民主评议；所在单位负责人在民主评议的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语；所在单位提出考核等次推荐意见后报学校评选审定。

参加2022年度考核需确定考核等次的博士后共46人，其中基础医学院15人，检验医学院5人，公共卫生学院5人，药学院6人，生物医学工程学院2人，中医药学院3人，生命科学研究院6人，感染重点实验室3人，实验动物中心1人，合计分配优秀指标7名；周林等30人因连续工作不足6个月，年度考核只写评语，不确定等次（详细名单见附件1）。

按比例，基础医学院可推荐优秀人选2名；检验医学院、公共卫生学院、药学院和生命科学研究院可推荐优秀人选各1名；其余各单位可推荐1名优秀候选人参与学校集中评选。

五、材料报送要求

请于2023年3月17日前将博士后年度考核登记表（博士后本人、合作导师签字以及院系负责人签字并盖章）、博士后年度考核汇总表纸质版提交至人事处人才办（联系人：彭老师、杜老师023-68480072/023-68486390)，电子版发送至邮箱102992@cqmu.edu.cn。

年度考核是对博士后年度工作的全面总结和检查，请各部门高度重视，公正公平地进行考核，防止“走过场”，不按规定组织实施的，一经查实，将取消考核结果，并重新进行考核。

附件1：校本部参与考核的全职博士后名单.xlsx

附件2：博士后年度考核登记表.docx

附件3：2022年校本部全职博士后年度考核汇总表.xlsx

人事处

2023年3月3日