高校招聘

目前拥有湖北省自然科学基金创新群体1个，湖北省高校科技创新团队1个;教育部“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，国家自然科学基金杰出青年基金获得者1人，中国青年科技奖获得者1人，教育部新世纪优秀人才1人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，湖北省有突出贡献的中青年专家5人。

近五年，本学科共承担各类科研项目总经费过亿元，其中国家级项目56项(含国家杰出青年基金1项、国家自然科学基金项目33项)、省部级项目37项;共获得省部级以上奖励25项，其中国家科技进步二等奖2项;共发表高水平学术论文728篇，三大检索收录论文400余篇，出版学术专著21部;各类专利和软件著作权授权47项，其中发明专利16项。

二、招收方向及导师

2019年招收博士后的研究方向及导师信息如下：(附件)

三、招收条件

1.在国内外已经获得或即将取得博士学位者(于2019年9月份前完成博士论文答辩);

2.年龄在35周岁以下，品学兼优、身体健康;

3.具有较强的科研能力、较好的敬业精神和团队精神;

4.本科、硕士和博士所学专业相同或相近;

5.能全脱产在我校从事博士后研究工作。

四、报名与进站手续

1.符合报名条件的博士，可通过电话、信函、电子邮件、传真等方式与我院博士后科研流动站联系，并以书面形式报名。申报时需提交： ① 《博士后申请表》(见附件); ② 博士学位证书复印件或博士论文答辩通过的证明材料; ③ 反映自己学术水平、工作能力的有关材料，如研究成果、论文论著等; ④ 身份证复印件; ⑤ 本学科领域两位博士生导师的《专家推荐信》。

2.博士后进站前应进行健康检查，体检合格者方可签订工作协议书。

3.流动站对申请进站的人员进行资格审查和必要的考察，组织专家通过答辩等方式，进行业务水平、实际工作能力考核，考核合格人员需登陆国家博士后网站办理相关进站手续。

4.博士后进站时，流动站与博士后本人签订《博士后工作协议书》，明确工作站应提供的条件和对博士后研究人员的要求，以保证博士后科研工作的正常开展。

五、在站待遇

1.工资及津贴：学校招收的计划内博士后、留学归国博士后人员，参照湖北省事业单位岗位绩效工资制度，核定工资标准。学校按月发放生活补贴(2000元/月)。享受湖北省博士后生活补贴，由湖北省人力资源与社会保障厅直接发放。自筹经费博士后由学校或合作导师承担，具体承担额度在进站工作协议中明确。企业博士后由企业或基地与博士后协商确定。科研经费由合作导师、或企业、基地配套支出，学校不发放生活津贴和住房补贴。外籍博士后工资待遇实行协议工资(12万元/年)。

2.福利和社会保障：博士后在站期间计算工龄。统招进站的博士后，享受学校规定的与正式职工同等的福利待遇和社会保障。非统招博士后，福利待遇和社会保险在原单位享受。学校为外籍博士后购买国内医疗保险1份(1000元/年)。

3.学校配备博士后公寓或校内周转房供在站计划内博士后居住。未使用上述住房的，按月发放住房补贴(1500元/月)。博士后按学校规定交纳住房租赁保证金、房租、物业管理费、水电费等费用。

4.专业技术职务评聘：对进站前未进行过职称评定的博士后人员，学校予以认定中级职称，博士后出站当年可申请在我校参加高级专业技术职务评审(委托培养的须经委托单位同意，并提供委托函)。

5.符合师资博士后培养计划的，可申请按照师资博士后进站;进站后如果学术成果优秀，可以申请转为师资博士后。

六、联系方式：

地 址： 湖北大学路8号 三峡大学水利与环境学院

邮 编： 443002

传 真： 0717-6392318

联系人： 栾学鹏、吴玉凤0717-6392318

e-mail: shyb@ctgu.edu.cn

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