高校招聘

【前言：“就业是民生之本，是国家发展的基石，互联网＋就业是市场配置就业资源的高效平台，成为观察就业形势乃至经济走势的一个重要窗口。”——这是近期李克强总理在听取58集团招聘运用大数据对社会就业情况进行分析后，现场的由衷感叹。】

58招聘为企业人才高效能动 长期致力于行业专业技能培训

58集团招聘为了进一步提高就业资源的高效配置，进一步提升各行各业的人才高效能动，提高hr的招聘效率，58招聘在完善“互联网＋就业”平台的同时，长期为求职者、企业提供各行各业深入且专业的职业技能培训与行业发展趋势研讨、实践。

——58招聘学院，其已在人力资源领域、企业核心岗位人才培养领域深入四年的研究与实践，87位资深讲师培育超49万学员。让求职者以更专业的职业素养与技能走进企业，也帮助企业招到与职位更加匹配的人才。

58英才商学院正式成立

在这期间，58招聘学院收获了好评与业内大量的资源支持，在第100期课程完结之际，“58招聘学院”正式升级为“58英才商学院”—— 致力于打造一个人力资源及企业管理领域的职业发展平台。由58集团的ceo姚劲波作为院长，58集团的hrvp——susan作为副院长，中国人力资源开发研究会常务副秘书长——李直作为名誉院长，上百位人资领域资深学者、专家、大咖都愿意加入，共同研发、升级课程内容与教学战略，为学员打造更加专业权威的优质课程，用自身专业的力量，推动行业人才的进步，促进行业良性的发展。

《卓越招聘官培训》理论课程+招聘实践+资格认证一站式学习体系

因为hr是企业与人才链接的第一环，也是提高招聘效率的实施者，而现阶段，我国大部分企业规模有限，人力资源招聘体系需要完善，许多招聘者也亟待提高专业知识与技能。数据显示，中国60%以上的企业hr为非科班出身，众多中小企业都由秘书、财务等职员兼职招聘工作，效果并不理想。而专业为人力资源的大学生，在招聘环节中也是“理论实践两张皮”，效果也是差强人意。

他们在招聘中通常会出现三种困境：

一， 无基础——非科班出身，理论技能俱欠缺，专业性不足

二， 无经验——具体实践操作中失误频发，试错成本高

三， 无证上岗——没有资格认证，工作中/换工作没有背书，丧失机会

58英才商学院打造的第一门专业课程——《卓越招聘官培训》，便是针对企业招聘者，为其提供全面系统的理论课程、招聘实践，在完成学习后，统一考试获得“卓越招聘官”的资格认证（由中国人力资源开发研究会颁发）。

58英才商学院针对这一部分人群，量身打造理论课程+招聘实践+资格认证（由中国人力资源开发研究会颁发）的一站式学习体系。

58英才商学院助力企业成长，培养核心人才

58英才商学院《卓越招聘官培训》将于2018年6月27日启动报名，7月2日正式开课。报名学员将经历研习、考核、能力认证、名企实习四个培养阶段，打造其自身专业的“卓越招聘官”能力与形象。对职场人群有着深刻理解的58英才商学院以“助力企业成长，培养核心人才”为目标，不断打造更加专业全面的课程体系，细分、深入到每一类职业人群，真正为“职场人”助力、赋能，为企业培养核心人才，助力企业成长，迎接未来。

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