国企招聘

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取单位招聘方式。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.博士研究生40周岁以下(1978年5月31日以后出生)、硕士研究生35周岁以下(1983年5月31日以后出生)。有企业相关专业工作经历3年以上者，博士研究生年龄可放宽至45周岁以下(1973年5月31日以后出生)，硕士研究生年龄可放宽至40周岁以下。

3.拥护中华人民共和国宪法。

4.具有良好的品行。

5、具有符合岗位要求的工作能力。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、具备报考岗位所要求的其他资格条件。

(二)招聘人数和岗位条件：

2019年河北机电职业技术学院拟公开招聘专业技术岗位人员21名、管理岗位人员7名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告》附件2：《河北省省直事业单位2019年公开招聘(单位招聘)岗位信息表》，其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》设置。

凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2019年5月31日。

招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2019年5月(含5月)算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

五、招聘程序

通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、学院网站(www.hbjd.edu.cn)面向社会公开发布招聘信息。

(一)报名和资格审查

1.网上报名。报名网址：河北省人事考试网(www.hebpta.com.cn)。报名程序、方法、要求等请查阅《河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告》。

2.现场报名。考生也可采取现场报名，由学院人事处受理。

报名时间：2019年5月31日—6月6日，上午08：30-11：30，下午：14：30-17：30(节假日不接收报名)。

报名地点：河北机电职业技术学院人事处403室，具体地址：河北省邢台市泉北西大街1169号。

3.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须下载填写《河北机电职业技术学院2019年公开招聘工作人员报名表》可从学院网站(www.hbjd.edu.cn)下载打印填写，并携带本人简历，有效身份证、毕业证、学位证复印件报名。

报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

4.资格审核。由学院人事处根据岗位招聘条件进行资格审核，资格审核的结果现场确认。

(二)面试

1.资格复审。面试前，我院将对进入面试环节的人选，进行资格复审。经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

资格复审时，考生需携带报名表(学院网站下载打印)、本人简历、有效身份证、各阶段(专科、本科、研究生)取得的毕业证书、学位证书、各阶段成绩单、资格证书、近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件及复印件。其中，有工作经历的，需要出具相关材料;2019年应届毕业生需提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书;在国(境)外取得的学历、学位，需提供教育部出具的学历学位认证报告。

2.面试人选确定。通过资格复审的人员全部进入面试。

3.面试时间和地点。相关信息将提前在学院网站(www.hbjd.edu.cn)公布。

4.面试方式。主要测试应聘人员的综合素质、师德师风以及解决实际问题的能力。面试满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩及排名和进入专业测试人员名单在经审核后，在学院网站(www.hbjd.edu.cn)公布。

(三)专业测试

1.专业测试人选确定。进入专业测试的人选，面试成绩必须在60分及以上，依据面试成绩，按从高分到低分排名，按以下方法确定专业测试人选：

招聘人数为3人及以上，依据计划招聘人数与进入专业测试人选1:2的比例确定，人数达不到1:2时，可按实际符合条件的人数确定，比例内末位总成绩并列的都进入专业测试。

招聘人数为2人及以下，依据计划招聘人数与进入专业测试人选1:3的比例确定，人数达不到1:3时，可按实际符合条件的人数确定，比例内末位总成绩并列的都进入专业测试。

2.专业测试时间和地点。相关信息将提前在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布。

3.专业测试方式。根据招聘岗位的不同而不同，专业技术岗位以试讲的方式组织考核，管理岗位以技能考核的方式组织考核。专业测试当场打分，专业测试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为专业测试成绩，满分100分,最低合格分数线60分。专业测试成绩及排名在经审核后，在学院网站(www.hbjd.edu.cn)公布。

(1)试讲。试讲主要通过课堂讲授考察其专业理论知识掌握情况、语言表达能力、板书和课堂组织等教师基本素质方面的综合表现。试讲形式为课堂板书讲授，要求应聘人员提前做好试讲准备。

(2)技能考核。根据不同的招聘岗位，加试不同类型的技能考核。

4.总成绩合成。专业测试结束后，按面试成绩、专业测试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分 100分，最低合格分数线60分。其中，面试成绩占50%、专业测试成绩占50%，即总成绩=面试成绩×50%+专业测试成绩×50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(四)体检、考察

根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，面试成绩较高者。体检工作由河北机电职业技术学院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(递补不超过2次)。

(五)公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北省人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、学院网站(www.hbjd.edu.cn)进行公示，公示期7个工作日。

(六)聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、其他事项

通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)面向社会公开发布招聘信息;通过学院网站(www.hbjd.edu.cn)公布招聘过程中的面试成绩及排名、专业测试成绩及排名、资格复审时间和地点、面试和专业测试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。