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岗位职责: 1)公司各类资料、文件的整理、分类保管与归档; 2)协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;; 3)协助人事主管的工作,包括但不限于:员工入离职办理,面试人员接待,招聘简历搜索,员工活动协助,员工培训协助等; 4)相关领导交办的其他相关事宜; 5)负责公司名片印制、日常办公用品的采购及费用报销工作等; 6)负责统计员工每月考勤,人员材料存档等; 7)服务并完成上级安排的任务,及时做好后勤保障工作等。 任职资格: 1)计算机操作熟练,office办公软件使用熟练; 2)做事条理性强,认真负责,积极主动; 3)工作勤快肯干,学习能力强; 4)有良好的服务意识和礼仪知识; 5)具备较强的沟通、协调能力,应变能力强,有良好的敬业精神和团队合作精神。 工作时间:周一至周六(上午8:30~12:00,下午13:30~18:00),六天制 公司在不断发展壮大的过程中,持续引进优秀的管理和营销人才,建立完善的激励机制,务实的帮助每一位员工制定个人职业生涯发展规划,打造优秀的经营团队。 公司相关激励/福利如下: 1)免费提供工作餐; 2)员工可享有相关的内训及外训,公司提供良好的晋升发展平台; 3)每年进行评优评先,发放证书及奖金,优秀员工可参加免费旅游等活动; 4)不定期组织员工举办集体活动,可参加相关俱乐部团队活动; 5)根据整体经营效益,视情况发放年终奖。
本职位工作地点:肇庆市德庆县官圩镇金三角外商经济开发区 【工作职责】 1、协助开展职员招聘规划、面试组织、招聘渠道开发等; 2、协助培训规划、入职培训、在职培训组织、培训效果评估等。 3、协助开展行政方面工作(工作纪律监督、固定资产管理等)。 4、其它人事相关工作。 【任职资格】 1、专科以上学历,人力资源及相关专业; 2、了解人事各模块工作流程,熟练掌握至少一个模块工作。 3、心态积极、学习能力强、有一定抗压能力。 4、本岗位也接收应届实习生或毕业生。
岗位要求: 1、大专及以上学历,年龄不超过30岁; 2、性格开朗、为人乐观、沟通表达能力佳、工作积极主动,具有一定抗压能力; 3、优秀应届毕业生可接收。 4、有人力资源相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,能独立开展人事工作者优先考虑。 岗位职责: 1、配合总部行政人事部开展新员工招聘/培训/员工关系工作; 2、按照公司制度,对员工进行考勤管理/绩效薪酬的核算; 3、按照公司流程,办理员工的入离职/转正/异动等人事工作; 4、按照国家规定,为企业员工办理社会保险/住房公积金缴纳工作; 5、协助行政人事部长开展行政后勤/活动组织/商务接待/会议组织工作。
岗位职责 1、熟悉招聘工作全流程,具备进行多渠道招聘的能力; 2、负责办理入职手续,建立并及时更新员工档案; 3、日常员工异常处理,横向沟通解决日常工作问题; 4、协助完成人力资源其他模块的工作。 任职要求 1、1年以上人事经验,擅长招聘,了解并熟练使用线上线下各招聘渠道/优秀应届生须有相关人事实习经验; 2、中专及以上学历,男女不限,能熟练使用电脑表格; 3、吃苦耐劳,思维灵活,抗压性强,有仓储、快递物流行业优先 工作时间:单休,周日-周五,10:00-20:00(12-13及18-19为休息时间) 工作地点(可选任一):肇庆四会龙甫镇惠源大道、四会桂中(四会新东方国际机械交易中心附近)、大旺创新大街河誉仓
职资格 1、男女不限,23-35岁,大专以上学历; 任职要求 1、有3年以上人事工作经验,对招聘、人事管理有一定的经验;
大专或以上学历,熟悉人力资源六大模块,有三年或以上企业人事管理工作经验,主动性强、有上进心。有较强的文字功底及语言表达能力,能独立编制公司的规章制度及执行制度。有一定的亲和力。
要求:男女不限 3名 年龄:18-35以下 岗位职责: 1、确动公司招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 有意者请前来报名咨询 报名地址:怀集县怀城镇国泰路31号“肇庆成林人力资源开发有限公司” 联系人:严小姐 联系方式
岗位职责:会使用办公软件,熟练使用WORD,EXCEL:档案文件整理,后勤记录工作,仓库库管: 任职资格:无犯罪记录,有诚信, 工作时间:
条件:年龄22岁~30岁,大专以上学历,1年以上薪资福利管理经验,熟悉当地劳动部门关系,工作认真仔细,执行力强,电脑操作熟练,能吃苦耐劳。
(1)专科或以上毕业,三年以上相关工作及管理经验; (2)有较强的组织、沟通及处理问题的能力; (3)熟悉招聘与晋升、培训与发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系等模块流程操作 (4)熟悉国家、地区法律法规及政策,公文写作。 职位描述: (1) 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 (2) 就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 (3) 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。 (4) 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 (6) 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。 (7) 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 (9) 完成总经理临时交办的工作。
1.公司人员考勤的统计; 2.人员的招聘、入职、离职的办理; 3.员工绩效考核; 4.公司各项人事制度的完善整理; 5.各项行政工作; 6.领导交办的其他事项。
岗位职责:会计 任职资格:没有 工作时间:8一18点
岗位职责:1、负责公司监控系统、网络硬件设备保养和维护。2、负责公司内部信息网络的规划、建设与维护。3、负责公司内部网络架构的规划与实施。4、负责公司信息系统平台的规划与建设。5、负责公司内部网络的维护和使用培训。6、负责公司计算机软件的更新、维护。7、负责组织消防设备器材检查配备。8、上级领导交办的其他工作事务。8、能对打印机及复印机做到日常维护及维修。9、熟知OA系统并维护。 任职资格:有一年以上网络管理及维护经验 工作时间:每日8小时
任职资格:男、女不限,大专以上文化程度、熟悉电脑操作、熟悉IS09001和2008质量管理体系内容运作,并有一定的策划能力。工资6000-10000元/月。
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