职位描述:
岗位职责:
1、协同上级编制员工薪酬标准及制度;
2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
3、负责员工绩效考核中数据收集、考核评比、绩效面谈等工作;
4、建立、维护薪酬、绩效档案,及时更新相关事宜;
5、处理绩效考核中出现的问题;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、3-5年以上薪酬、绩效模块实操经验,熟悉考核制度的实施;(必备条件,不符者勿投。)
3、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
请各位应聘者看清要求,条件不符合者勿投,以免浪费各自时间!