工作职责： 1.参与学校组织架构的建立、重组或裁撤以及相关重大运作流程的调整，编制组织手册； 2.定期进行人才盘点，建立学校人才管理模型，建立和完善学校各类人才库（综合类、管理类、专业类）； 3.依据集团方针与政策，制定学校人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施； 4.做好学校人力资源规划，确定招聘需求，确保队伍结构的不断优化； 5.撰写招聘方案，开拓招聘渠道，组织实施，确保人员在规定招聘周期内到岗并胜任； 6.做好招聘数据的分析与管理，优化招聘流程，进行市场招聘情况调研，提升招聘的效度与效率； 7.做好人工成本的预算和决算，进行数据分析，确保经费使用的合理性和科学性，给管理层提供决策依据； 8.核算月度工资，进行月度工资审批与发放，确保工资发放的及时性与精准度；进行社保公积金、商业保险的缴存与服务工作，做好福利费的发放； 9.进行学校绩效管理制度的制定，关键人才激励方案的制定；协助业务部门做好考核方案，监督月度和年度考核的实施； 10.进行员工档案信息与劳动合同管理，办理员工的入转调离等手续；主导重要的员工关系活动的开展，建立沟通机制，进行学校文化的宣扬 11.负责学校培训计划及培训经费的归口管理，建立培训体系，进行培训评估与反馈；负责干部培训方案的设计与组织，建立后备干部选拔、培养和管理机制； 12.进行新员工入职培训，参与员工专业发展培训设计，协助开展职称评审； 13.负责学校外籍教师的外事服务管理（依据相关法律与政策负责学校外方员工的各类证件办理与管理，负责外教生活方面的服务与管理，包括住房、医疗、银行等；） 任职资格： 1.本科以上学历，人力资源或行政管理专业； 2.3年及以上人力行政经理管理经验； 3.熟练掌握相关人力行政法律法规以及相关管理知识，具有较强的管理能力及工作组织能力； 4.较强的服务意识，责任心强、沟通表达能力好，逻辑思维清晰，应变能力，计划能力，组织协调能力优秀。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护