职位描述
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职责描述：
（1）根据公司人才战略及发展规划，搭建人才发展体系和能力发展通道，完善并优化人才标准、干部培养体系和完善培训体系。
（2）根据公司人才战略及能力发展规划，制定和完善培训管理制度，建立相应培训管理流程。
（3）组织进行年度培训需求调查并制定年度培训计划，并根据培训计划组织实施相应的培训活动。
（4）组织和维护内训师队伍，逐步建立公司内训师体系。
（5）负责撰写培训总结报告工作，负责培训档案的建立及整理工作。
（6）公司培训系统的管理与维护。
（7）部门交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生学历，经管类专业优先。
（2）二年以上相关工作经验。
（3）具有证券业务执行、运营或管理经验优先。
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