岗位职责： 1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，以及薪酬福利工作的组织实施和审核，并提出优化建议； 2、根据市场薪酬变化，结合公司薪酬体系情况提出改善建议； 3、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划及管控； 4、管理和优化公司员工关系管理体系，定期回顾和改进公司用工管理体系和政策，完善员工手册、劳动合同管理等相关规章制度； 5、负责各团队绩效体系搭建； 6、以企业文化为价值导向，积极推进公司企业文化建设工作； 7、统筹南京人力资源工作。 任职要求： 1、本科或硕士统招学历，人力资源相关专业； 2、10年以上人力资源管理经验，熟悉国家及地方相关人力资源政策法规； 3、具备良好的沟通谈判能力，能独立处理常见员工关系事件； 4、善于进行数据分析，思维敏捷，条理清晰，并具备良好的书面表达能力； 5、具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护