岗位职责：
1、根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源规划，组织和推动公司各项人力资源工作的实施。
2、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
3、负责建立完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等体系的建设，组织制定相应规章制度，并组织实施。
4、组织编制公司年度人力资源需求计划，通过多渠道招聘方式为公司寻求合适的人才；实施人才发展储备计划，为公司核心员工进行职业生涯规划设计，形成企业核心管理人才队伍。
5、负责部门职能、岗位说明书与定岗定编工作，提出公司部门设置和岗位职责编制方案，对公司组织架构设置提出改进意见。
6、建立分层次、多维度的培训机制，组织制定和实施公司培训计划，评估培训效果。
7、负责建立薪酬福利体系，编制公司年度薪酬方案，审核员工薪酬。
8、建立有效的绩效考核制度，组织开展公司各部门绩效考核工作，及时总结和转化绩效考核结果，积极处理员工针对考核结果的申诉。
9、负责根据国家相关政策调整编制劳动合同并及时签订，办理员工入、离职手续，建立预警及预防机制，及时了解员工想法和建议、受理员工投诉，维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
10、负责组织公司社保申报、年检手续办理，负责公积金申报，办理公司各工程项目商业保险、工伤保险。
11、负责拓展并维护人力资源管理相关的社会资源，包括：猎头、企业咨询、劳动外包、劳动行政部门等。
12、负责公司网络平台、微信平台建设，签订服务合同，并做好日常维护工作。
13、组织开展公司的企业文化建设，组织开展各类公司、员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，人力资源管理/行政管理相关专业；
2.3年以上同岗位工作经验，具有建筑相关行业工作经验优先。
3.能够独立开展各职能模块工作；熟悉国家相关政策，精通劳动法、劳动合同法、工伤管理条例等相关法律法规。
4.具有较强的团队领导能力、统筹规划及组织协调能力，培训能力，公关能力。
5.与企业的经营理念、价值观高度一致；工作严谨，具有极强的工作责任心及战略前瞻性思维，具有较强的组织观念和团队合作精神，有全局意识，保密意识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护