职位描述
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(1)专科或以上毕业,三年以上相关工作及管理经验;
(2)有较强的组织、沟通及处理问题的能力;
(3)熟悉招聘与晋升、培训与发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系等模块流程操作
(4)熟悉国家、地区法律法规及政策,公文写作。
职位描述:
(1) 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2) 就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3) 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
(4) 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
(6) 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
(7) 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(9) 完成总经理临时交办的工作。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护