公招公考

教师一直以来是一个令很多人羡慕的职业，工作稳定，工资福利好，有法定节假日和寒暑假，社会地位受人尊敬。近年来参加教师招聘考试的人数逐年增加，过五关斩六将，通过笔试、资格审核、面试、体检和培训，才能成为一名在编教师。很多报考者反映教师越来越难考了。

参加教师招聘考试的不乏很多大龄考生，有一些宝妈为了有更多的时间照顾孩子，能够做到工作和家庭的平衡，依然奋斗在考教师编制的路上。最近碰到一个34周岁的女研究生周老师，想要考省会城市的小学教师。由于学的是美术专业，所以能够报考的岗位很少。她本来是省会城市一所高校的艺术类专业的外聘教师，但是由于学校招聘门槛提高只有博士生才可以转正，再加上她需要照顾3岁的孩子，于是她不得不辞职加入到教师招聘考试的行列中。

像周老师这种大龄考生的不是少数，明显感觉到教师编制越越难考了，但是依然努力学习中，希望能够抓住最后的机会。那么教师为何越来越难考？让我们一起从以下的几个原因来看看吧！

大学生就业难度增加，使得教师招聘考试越来越热。

随着高等教育由精英教育转向了大众教育，大学毕业生逐年增加，大学毕业生就业越来越难。于是很多大学毕业生加入了公务员招考、事业单位和教师招聘考试的队伍中，希望通过这些考试获得一份稳定的工作。尤其是一些女大学毕业生，很多大学学汉语言文学、人力资源管理和社会学等专业的毕业生，在毕业后考取教师资格证，从而参加教师招聘考试，希望成为一名在编教师。

偏远地区学生生源减少，经济发展比较好的城市提供的教师岗位有限。

虽然国家出台了很多的优惠政策鼓励大学毕业生到偏远地区任教，比如说三支一扶、特岗教师在一定程度上弥补了乡村教师的不足。但是偏远地区的学生生源在逐年减少，很多学生生源涌向了经济发展好的城市，尤其是省会城市。事实上省会城市这些经济发展比较好的城市，提供的教师岗位是有限的，因为这些城市每年都会向国内重点师范高校引进优秀人才，在一定程度上减少了教师招聘的名额。

（三）教师招聘的试题难度增加，考察的范围更广，要求更高。

想要成为一名在编教师，必须得通过笔试和面试，笔试通常考教育理论和学科知识。但是目前考学科知识的地方逐渐减少，而增加了公共基础，这无疑加大了教师招聘的试题难度。无论是教育理论还是公共基础，涵盖的知识点都比较多，所以复习起来比较困难。面试部分的考察也不仅仅是试讲，还有答辩、说课，甚至一些地方还加上了才艺。这对于一些大龄考生来说，考上的概率大大降低。

（四）教师资格证的考证热，无形当中增加了教师招聘的考试难度。

现在考证热持续升温，最近几年非师范生报考教师资格证的人数逐年增多，很多非师范生通过笔试和面试拿到教师资格证后，就去参加教师招聘考试。其中不乏有些人并不是真正的想要成为一名教师，并没有很好的做好职业规划，而是人云亦云，觉得教师招聘考试很火就去参加。

（五）大学毕业生就业观念比较陈旧，还是奔着教师这个“铁饭碗”。

很多大学毕业生参加教师招聘考试是觉得应该听父母的安排，在父母那一辈的人眼里，能考上公务员、事业单位和老师才是真正的就业。于是一些人即使专业不对口、不喜欢教师这个岗位依然努力的参加教师招聘，奋斗在考编的路上。

当然考上教师编制的好处有很多，尤其是对于一些女大学毕业生来说，工资福利比较好，有节假日可以更好的平衡工作和家庭。但是考编的路是辛苦的，想要成为一名在编教师，需要不断提升自己的知识储备和综合能力，希望大家都能够圆梦教师。如果不能够成为一名在编教师，在培训机构从教或者在其他行业工作同样能够实现自己的价值。