一、单位简介
小电科技成立于2016年12月,根据弗若斯特沙利文数据,于2020年,就服务网络而言,我们是中国领先的共享充电宝服务提供商。我们通过充电宝为我们的用户提供快速、方便和易获取的移动设备充电服务。我们策略性地将充电宝柜机放置在人流密集的地方,或者人们长时间逗留的地方,比如商业综合体、餐厅、酒店、交通枢纽、娱乐场所。截至2020年12月31日,我们的共享充电宝服务拥有超过71万个点位,已投放近600万个充电宝,超过2.37亿注册用户,我们在用户触达方面拥有行业强势地位。
我们是一家科技驱动型公司,在数字化基础设施中投入了大量资源。我们利用自主开发的数字化基础设施和数据分析来监测设备性能、处理营运数据、获取有价值的用户洞见,并密切跟踪供应链管理。我们相信我们的技术能力已经巩固了我们的领导地位,并将继续促进我们的可持续增长。
二、需求职位
产研类:java开发工程师、硬件测试工程师、golang工程师、测试开发工程师、数据仓库开发工程师、产品经理、数据分析师
运营类:运营专员、大客户运营专员、产品运营
职能类:法务专员、客服专员、审核专员、财务专员、人事专员
短视频类:短视频编导、摄像剪辑专员、短视频达人
销售类:共享充电宝客户经理
三、丰厚薪酬及福利
1、 新入职员工:无责底薪 补贴 绩效奖金/年终奖
2、晋升后员工:晋升后职级底薪 补贴 绩效奖金/年终奖
3、五险一金:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、意外险、全额公积金
4、假期:周末双休、法定节假日、法定年假、司龄年假、婚假、产假、工伤假等
5、员工关怀:试用期享转正工资、餐饮补助、全员mac、定期团建、员工生日party等
6、余杭区人才政策(具体以政府公布的最新政策为准):应届本科及以上学历,356安家补助政策,即本科3万,硕士5万,博士6万;另有租房补助政策等
四、培养体系及晋升
1、 新人入职培养计划:培训部会针对所有新员工情况,安排新员工参加入职培训,了解公司的企业文化,经验模式,学习并熟悉掌握公司的各项规章制度等。
2、 专业提升机制:培训部及业务部门将定期或不定期 组织员工进行培训,以提高工作能力、技巧及工作效率,加强团队合作等。
让你在快乐的工作氛围中不断前进,不断成长。
五、校招流程
网申-现场面试-offer发放
六、简历投递通道
1. 关注 小电 公众号:联系我们-小电招聘-校园招聘-投递简历
2. 邮箱投递:xdzp@dian.so
简历投递格式:姓名-校招-岗位-期望base地(如杭州)
七、答疑通道
加入小电科技2022校园招聘钉钉群(31949063),由专业hr在线答疑。