3:00 石家庄苏宁易购商贸有限公司 就业报告厅
举办时间：2021-10-15 15:00 | 招聘单位：石家庄苏宁易购商贸有限公司 | 举办地点：就业报告厅
石家庄苏宁易购商贸有限公司
公司简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承 引领产业生态、共创品质生活 的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
招聘岗位
招聘岗位：店长工程
岗位职责：
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求：
1、2020年毕业，正规本科及以上学历，有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维；
2、有校内和校外实践经验者优先；
招聘人数：30人
工作地点：石家庄新华区中山西路77号恒大中心写字楼
招聘岗位：苏宁小店储备店长
岗位职责：
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求：
1、2020年毕业，正规本科及以上学历；
2、有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维；
3、有校内和校外实践经验者优先；
发展路径：
1、管理线：储备店长 店长-督导-片区经理-运营/采销总-总经理
2、经营线：储备店长-店长-管理合伙人-经营合伙人-加盟老板
工作地点：石家庄市区各门店
招聘人数：10人
招聘岗位：大区零售管培生
苏宁1200工程十八期校园招聘简章
一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，蝉联互联网零售行业第一。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合，苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势，持续提升产品服务质量，激发消费市场活力，成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。与此同时，苏宁积极拓展产业经营，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划 1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生， 1200 因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施17期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年：融入苏宁 终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位 熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队 定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用 全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
序号 类别 岗位 学历要求 专业需求 工作地点
1 大区类 大区零售管培生 本科及以上 管理学、经济学、数学、统计学、市场营销、电子工程，通信工程，计算机信息科学、工程管理、供应链管理专业优先 石家庄
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
1、官网申请：
简历投递网申地址：campus.suning.cn
2、联系方式：
姜经理 18633930933
截止日期：
招聘岗位：2020届储备干部
人数：
一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承 引领产业生态、共创品质生活 的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、 互联网店长工程 介绍
互联网店长工程 是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、家乐福店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。
三、发展路径
第0-1年：转化期 终端践行、融入苏宁
第2-3年：成长期 中基层业务骨干
第3-5年：成才期 店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年：高管任用 全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
四、招聘职位
序号 类别 目标岗位 学历要求 专业需求
1 电器店 店长 本科及以上 专业不限
2 小店 合伙人 本科及以上 专业不限
3 百货商场 店总 本科及以上 专业不限
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：5000-9000 年终奖 提成。
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
网址：ca***.cn[点击查看]
对接人：18633939885 苏小杨
邮 箱：11060712@suning.com
招聘岗位：互联网店长工程2021届（易购方向）
招聘岗位：互联网店长工程2021届（易购方向））
岗位详情：
一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承 引领产业生态、共创品质生活 的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、 互联网店长工程 介绍
互联网店长工程 是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、家乐福店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。
三、发展路径
第0-1年：转化期 终端践行、融入苏宁
第2-3年：成长期 中基层业务骨干
第3-5年：成才期 店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年：高管任用 全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
四、岗位要求
岗位职责：
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求：
1、2021届本科及以上学历应届毕业生；
2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；
4、专业不限，经济管理类、电子上午商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：5000-9000 年终奖 提成。
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
招聘岗位：互联网店长工程二期
一、苏宁集团简介
苏宁创立于1990年，在境内外拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业。苏宁30万员工，服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中，苏宁控股集团以6652.59亿元的规模位居第二位。秉承 引领产业生态，共创品质生活 的企业使命，产业布局零售、地产、金融三大板块，其中，苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。
二、互联网店长工程定位
互联网店长工程是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。
互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。
三、互联网店长工程发展历程
2004年，苏宁连锁发展进入快车道，为实现集团 双百目标 ，奠定全行业领先地位，苏宁启动 百名店长工程 ，开始了规模化、系统化、专业化培养店长的探索，从此一批批优秀的大学生店长进入苏宁，不少店长成长为苏宁的店面运营负责人、子公司总经理甚至大区总经理，有效支撑了苏宁的连锁发展，苏宁店长工程也成为中国零售业人才培养的 黄埔军校 。
2015年，苏宁互联网转型步伐加速，推出全新的门店运营模式 o2o云店，对门店店长也提出了新要求，店长工程顺势升级为 o2o营销经理工程 ，面向全国高校选拔具备互联网思维的高潜人才，通过培训、轮岗、见习，充实到全新的o2o云店，成为推动苏宁门店互联网化的重要力量。
2019年，随着万达百货、家乐福中国的收购，苏宁完成智慧零售全场景布局，提出大力发展区域互联网，o2o营销经理进一步升级为 互联网店长工程 ，互联网店长将成为未来十年苏宁区域互联网业务发展的核心引擎。
2020年第一期近3000名互联网店长加入苏宁，开始了轮岗学习。基于对未来区域互联网业务发展的规划与信心，苏宁启动2021苏宁互联网店长工程二期校园招聘，面向未来、面向全国仍将招聘3000人！
四、互联网店长工程成长路径
虽然名字叫店长，但互联网店长的成长远不止于店长，店长只是该工程学员成长的台阶，未来的发展方向就是总经理，是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑，经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼，逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。
第1年：见习期 门店轮岗学习，逐步了解业务、融入苏宁，成为见习店长
第2-3年：成长期 成为中小型门店合伙店长，全面承担门店经营管理工作
第4-5年：成才期 成为大型门店店长或采销/运营负责人，承担更大职责
第5-8年：高管任用 进入子公司/大区总经理人才池，成为推动区域互联网业务发展的中坚力量
注：以上为通用成长路径，绩效优异者可破格提拔任用。
五、招聘岗位
岗位方向：
易购互联网店长：易购各业态店面店长，包括苏宁电器店、苏宁小店、苏宁红孩子店、苏宁极物店、苏宁百货店、苏宁体育店。
家乐福互联网店长：家乐福店店长。
六、岗位职责
1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；
2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；
3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
注：以上岗位店面类型可选，工作地点全国可选。
七、招聘要求
1、2021届本科学历应届毕业生，少量优秀2020届毕业生择优录用；
2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；
4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
八、薪酬福利
1、薪资：互联网店长的薪资由固定工资 考核工资构成，固定工资高于行业平均标准，考核工资遵循 绩效导向 原则。
2、福利：五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。
招聘岗位：互联网店长工程2021届（环境设计/工程、暖通等专业）
招聘岗位：互联网店长工程2021届（环境设计/工程、暖通等专业）
岗位详情：
一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承 引领产业生态、共创品质生活 的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、 互联网店长工程 介绍
互联网店长工程 是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、家乐福店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。
三、发展路径
第1年：见习期 门店轮岗学习，逐步了解业务、融入苏宁
第2-3年：成长期 全面承担门店经营管理工作
第4-5年：成才期 成为大型门店店长或采销/运营负责人，承担更大职责
第5-8年：高管任用 进入子公司/大区总经理人才池，成为推动区域互联网业务发展的中坚力量。
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
四、岗位要求
岗位职责
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划；
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理；
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行；
4、合理规划门店预算，进行合理的管控；
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度；
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理；
7、处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。
任职要求
1、环境设计/建筑环境与设备/供热通风、空调级燃气工程等相关专业
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
4、良好的执行力、创新力与抗压能力；
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：5000-9000 年终奖 提成。
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
招聘岗位：苏宁易购区域采销管理（校招）
岗位职责：
1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；
2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；
3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。
任职要求：
1、2022届统招本科及以上学历，管理学、经济学、工学、理学等专业优先；
2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；
4、掌握数据分析工具，具备一定的数据分析能力，总结归纳能力，对数据有一定敏感度；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
招聘岗位：苏宁易购区域运营经理（校招）
岗位职责：
1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）；
2、协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略；
3、协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等；
4、协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行；
5、负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。
任职要求：
1、2022届统招本科及以上学历，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；
4、掌握数据分析工具，具备一定的数据分析能力，总结归纳能力，对数据有一定敏感度；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
三、福利待遇
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：基本工资5000-8000 住房补贴 年终奖 单项奖惩；
2、福利：五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
四、联系方式
联系人：陈岩
联系人电话：18012172082
简历投递邮箱：20016581@suning.com
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