为满足公司经营和发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，具体公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，择优聘用。
二、招聘计划
此次计划公开招聘19人（具体招聘岗位职责及任职要求见附件1），特别优秀者可适当放宽条件。特别说明：应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2024年8月31日。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法，拥护党的领导；
2.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。
（二）有下列情形之一者不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.现役军人、普通高等学校在校生；
4.直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲有吸毒史、被判处死刑、正在服刑或为非法邪教组织分子的；
5.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、面试、体检、政审考察、确定拟聘用人员名单进行。
（一）招聘信息发布
本次招聘公告及后续相关信息均通过众达公司公众号、鹏劳公司公众号等平台同步发布。
（二）报名与资格审查
1.报名方式：网上报名。本次报名采取网上提交报名表及相关材料扫描件的形式进行，不接受现场报名。
2.报名时间：2024年8月29日—2024年9月11日17:30止。
3.报名人员需详细完整填写《报名表》（见附件2，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片），并提交身份证（正反面）、毕业证书、学历证书、职称证书、执业资格证书等相关材料扫描件。以上材料请以压缩文件形式发送至邮箱：lyszdrlzygs@163.com，压缩文件以“应聘岗位+姓名”命名。
4.依据报名情况与《报名表》信息，按招聘岗位任职资格条件，择优筛选，并确定资格审查通过人员名单。
（三）面试
1.第一轮面试采取结构化面试，按照拟聘用计划数1:5的比例确定参加第一轮面试人员名单，岗位内报名人员比例低于1:5的，均进入面试环节；
2.第二轮面试根据第一轮面试成绩，按照拟聘用计划数1:3的比例确定参加第二轮面试人员名单。第二轮面试由应聘面试小组就相关专业知识、应聘岗位相关情况等提问，主要考察应聘者逻辑思维、岗位经验及工作思路等内容；
3.面试具体时间及地点另行通知，参加面试时必须携带本人有效身份证原件；
4.面试满分100分（面试总成绩＝第一轮面试成绩×50%＋第二轮面试成绩×50%）。
（四）体检
根据面试总成绩，按照拟聘用计划数1:1的比例确定进入体检人员名单，体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）的规定进行。因体检不合格造成的空缺，按照考生成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生个人承担。
（五）政审考察
对体检合格的人员，按照招聘计划等额确定考察对象。考察对象须于规定时间内提供政审考察材料，具体如下：
1.无违法犯罪证明；
2.无不良信用记录证明。
（六）确定拟聘用人员名单
体检及政审考察合格人员进入拟聘用人员名单。
（七）其他注意事项
资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消聘用资格。
面试、体检、政审考察、确定拟聘用人员名单等环节有关事项均将适时在众达公司微信公众平台进行公布，不再采取其他方式另行通知。
四、聘用及薪酬
被聘用劳务派遣人员实行派遣管理，与洛阳市众达人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，试用期为三个月，公司缴纳五险一金。被聘用人员薪资具体按照用人单位薪酬制度执行。
五、纪律与监督
（一）对参加本次招聘人员的报名资格和条件审查、考察等贯穿全过程；对于弄虚作假、打探消息、传播不实言论、说情请托的，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员进行追责。
（二）应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。
（三）通过公开招聘上岗的新任人员，自宣布聘任之日起五天内办理报道手续，否则视为自动放弃。
（四）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、资格审核、面试、体检、政审考察、报道等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（五）此次招聘实行全程监督，欢迎对该工作进行监督，对违规违纪情况及时提供相关线索信息。
纪检监督电话：0379-65528953
咨询电话：0379-65993569、0379-65993580
