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职资格 1、男女不限,23-35岁,大专以上学历; 任职要求 1、有3年以上人事工作经验,对招聘、人事管理有一定的经验;
岗位职责:会使用办公软件,熟练使用WORD,EXCEL:档案文件整理,后勤记录工作,仓库库管: 任职资格:无犯罪记录,有诚信, 工作时间:
条件:年龄22岁~30岁,大专以上学历,1年以上薪资福利管理经验,熟悉当地劳动部门关系,工作认真仔细,执行力强,电脑操作熟练,能吃苦耐劳。
(1)专科或以上毕业,三年以上相关工作及管理经验; (2)有较强的组织、沟通及处理问题的能力; (3)熟悉招聘与晋升、培训与发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系等模块流程操作 (4)熟悉国家、地区法律法规及政策,公文写作。 职位描述: (1) 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 (2) 就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 (3) 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。 (4) 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 (6) 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。 (7) 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 (9) 完成总经理临时交办的工作。
1.公司人员考勤的统计; 2.人员的招聘、入职、离职的办理; 3.员工绩效考核; 4.公司各项人事制度的完善整理; 5.各项行政工作; 6.领导交办的其他事项。
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