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1、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。 2、保管登记和按规定发放公司办公用品。 3、负责接转电话和记录工作。 4、负责传真收发与登记。
1、建立并健全各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理。 2、根据行文,办文制度和程序,做好文件、报刊的收发、传递、催办的工作。 3、负责组织安排各类会议,编写会议纪要,督促检查会议决定的执行情况,及时将信息反馈给有关领导。 4、按照档案管理制度,进行公司档案的收集、整理、立卷、归档工作。 5、负责管理公司印章以及印章的使用。审核以公司名义对外签发的合同、协议、信函等所有文件及出具公司对外证明。 7、完成领导交办的其他工作。
条件:年龄28~35岁,大学相关学科毕业,三年以上人力资源管理岗位工作经验,思维清晰,统筹、沟通、协调能力强,执行力佳,电脑操作熟练。(工作地点任公司调派及出差者为佳)
条件:年龄22岁~30岁,大专以上学历,1年以上薪资福利管理经验,熟悉当地劳动部门关系,工作认真仔细,执行力强,电脑操作熟练,能吃苦耐劳。
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